３月より株式会社ラグレスに入社した新人社員です。初めてのブログで拙い文章ではありますが、この記事で私のことを 知っていただけるきっかけになれば幸いです。   １．自己紹介       ...

先日、ミニ会議の終盤に代表から「給与について希望や質問等あれば聞きます」とのお言葉！「突然何事？」と思っていると、作業量の多いスタッフのお給料を見直してみようということから、全員の給料について意見を聞いてくれるということ ...

先日、人材を募集しようか・・の話から、みなし残業の話題が出ました。みなし残業が関係のない報酬形態で働く人には気にもならないことでしたが、求職者からすると「みなし残業」をどのように考えているのかと思い、それぞれの立場の方々 ...

ある日、我が社でIQの話が出ました。そこでネットで探し、IQテストをすることになりました。結果を比べてビックリ！仕事ができる人材・できない人材のIQテスト結果は「相関関係が無い」に近い結果になっていることに、驚きました。 ...

大阪の看板屋ですが、看板に関わる仕事をしたことがない新しいスタッフが効率よく作業を覚えるには、どんな方法がある？一般的に現場では、昔ながらの「見て覚える」が基本のようです。１日も早く作業を覚えるには、何が必要なのでしょう ...

看板は、企業や店舗の第一印象を決定づける「顔」と言われている存在です。一般ユーザー様は「完璧で美しく、長持ちする看板」を理想とするのは当然のことです。実際の製作・施工現場では、技術的・物理的な限界や外的要因によって、その ...