「仕事を通じて成長する為に行うこと」は、見聞きする機会が増えて来ました。SNSや著書でも参考資料はたくさんあります。大抵が内容は良く似ています。では結果が伴わないのはなぜ？と感じます。そこには努力だけではなく「マインドセット」も重要なようで、次はどんな心構えで行動すればいいのかを調べてみました。
目 次
１．成長するために努力すること？
仕事で成長する為に努力することは？と考えてみると下記の事柄が浮かびます。
・明確な目標設定
・継続的な学びとスキルアップ
・チャレンジ精神を持つ
・コミュニケーション力の向上
・バランスの取れた働き方
等は、良く聞く話です。
では、それを理解した上で、誰もが簡単に出来るなら問題視されていないはず。
出来る人と出来ない人の差は何？と考えてしまう。そこで、また調査が始まってしまいます。
２．マインドセットとは？挑戦を続ける原動力
「能力や才能は固定されたものではなく、努力と学習を通じて発展するものと信じる。この考え方が、困難な状況でも前向きに挑戦を続ける原動力となります。」
とある心理学者が提唱しているそうです。
・挑戦をする勇気
挑戦を恐れず、新しい課題に直面しても、それを失敗のリスクではなく、成長のチャンスと捉える。
挑戦を通じて自分の限界を広げ、スキルや知識を向上させるための機会と考えます。
・失敗を学びに変える
同時に失敗も恐れない。失敗を避けるのではなく、失敗から学ぶ姿勢を持つ事が大切。
「なぜ失敗したのか」「次はどうすればうまくいくのか」を考え、改善に向けて努力を続けることで、自分を成長させる。
３. 自己効力感と 自己認識力
・自己効力感とは
「自分は目標を達成する能力がある」という信念を持つことです。
信念が強い人は、困難な課題に直面しても、自信を持って取り組むことができ、結果として成長を遂げる可能性が高くなるようです。
自己効力感は、小さな成功体験の積み重ねによって高まります。成長する人は、日々の小さな目標を達成し、それを自信の源としています。
常に自分に対して前向きな思いを持ち、失敗や困難に直面しても「自分ならできる」と自信を持ち、積極的な行動を取る努力をするようです。
ポジティブな思考が、長期的な成長には必要なのですね。
・自己認識力とは
「自分自身を客観的に理解し、自分の強みや弱み、感情や行動のパターンを把握する能力」です。
自己認識力が高い人は、自分の成長に必要な要素を的確に見つけ、それを改善するための具体的な行動を取ることができます。
定期的に自分の行動や成果を振り返ります。
過去のプロジェクトや仕事の進め方を見直し「何が上手くいったか」「どこに改善の余地があるか」を分析することで、次の行動に活かします。
自分自身の感情を理解し、感情に流されることなく冷静に判断する力が身につきます。
ストレスやプレッシャーが掛かる状況でも、感情をコントロールし、効率的に仕事を進めることができます。
・長期的視点を持つ
「長期的視点を持つと短期的な失敗や挫折を一時的なものと捉え、それに対して過度に悲観すること」が少なくなる。
逆に、これを長期的な成長のための学びと捉え、粘り強く努力を続けます。
短期的な行動が長期的な目標にどう影響するかを常に考えています。
日々の小さな努力が将来の成果に繋がることを理解しているため、計画的にスキルや知識を蓄え続けます。
４．自己責任感と他者への感謝と謙虚さ
成長する人は、自分一人で成功しているわけではないことを理解しており、他者への感謝と謙虚さを忘れません。
周囲のサポートやフィードバックを大切にし、その恩恵を受けながら成長を続けることができるのでしょう。
感謝の心を持つことで、良好な人間関係を築きやすくなり、より多くの成長の機会が得られることにも繋がりそうです。
常に学び続ける姿勢を持っているということは、他者からの助言や知識を素直に受け入れ、自己の成長に活かすことで、さらに進化する事ができているようです。
５．まとめ
仕事で成長できる人は、マインドセット、自己効力感、自己認識力、長期的視野、責任感、そして他者への感謝と謙虚さという重要な特徴と心構えを持つ努力をしているようです。
これらの考え方を意識し、日々の仕事に取り組むことで、自身の成長を加速させることができるようです。
成長は一朝一夕ではありませんが、正しいマインドセットと行動を持ち続けることで、大きな成果を手に入れることができるのでしょう。
「マインドセット」というと何？と思いますが、とりあえずは「日々の努力に取り組む際の、心構えと考え方」にヒントがあるようでしたね。
強制的に指せられているものでもなく、自身の将来の成長の為に、挑戦しているという気持ちを忘れずにいる事が大切なようです。
ありがとうございました。
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