ある日、我が社でIQの話が出ました。そこでネットで探し、IQテストをすることになりました。結果を比べてビックリ！仕事ができる人材・できない人材のIQテスト結果は「相関関係が無い」に近い結果になっていることに、驚きました。デスクワークだけでは無い看板屋だからでもあると思いましたが、詳しく知りたくなり調べてみた。

１．「IQ」と「仕事力」の相関関係は思い込み？

「IQテストの高得点者は仕事もできる」と思っていませんでしたか？

今回、スタッフや職人さん、また近親者に、同じIQテストを試してもらった。

すると、仕事ができることと、IQテストの結果がともなっていなかったことにビックリしました。

流石に代表は一番高かったですが、どういうことなんでしょう？という疑問がでます。

調べてみると、IQテストは「能力の一部」しか測れないということのようです。

あくまで「頭の良さ」の中の一部を測るに過ぎない。

例えば》

パズルのような課題を短時間で解く能力や、複雑な文章の中から意味を読み取る力は、IQの高い人ほど得意でしょう。

けれども、それがそのまま「仕事の現場で使える力」になるかというと、話は別のようです。

仕事には、多様な能力が求められます。

（状況判断・感情コントロール・人間関係の調整力・継続的な努力・段取り力等・・）

これらはIQテストでは測定されないようです。

２．「仕事ができる」とは何か？

では「仕事ができる」とは、どういう状態を思うのでしょうか．．。一般的に求められる資質は、次のような特徴です。

・期日を守る責任感

・上司や同僚との円滑なコミュニケーション

・柔軟な対応力

・成果を意識した行動

・チームワークの良さ

この要素は、どれも「IQの高さ」だけでは説明できないものばかりですね。では「仕事力」を測定できるテストのようなものはあるのでしょうか？

調べてみると、「EQテスト」というものもあるようです。

３．EQとはどんな能力？

EQとは、感情知能指数だそうです。EQテストでは、「心の知性（感情を扱う能力）」を測る指標です。

人間関係や自己管理のうまさを数値化したもので、社会的スキル、実行力、誠実さなどが大きく関係するようです。

EQで測れる主な能力は？

　■自己認識力（Self-Awareness）

・自分の感情や思考状態に気づき、正確に理解する力。

例：イライラしているときに「自分は今怒っているな」と客観視できる。自己コントロールの第一歩になる。

　■自己管理力（Self-Regulation）

・自分の感情や衝動をコントロールし、冷静に行動できる力。

例：怒りや焦りを相手にぶつけず、状況を整理して対処できる。トラブル時にも感情的にならず建設的な対応ができる。

　■動機づけ（Motivation）

・目標に向かって前向きに努力し続けられる内発的な意欲。

例：困難に直面しても「なぜこの仕事をやるのか」を忘れず継続できる。粘り強さ・主体性につながる。

　■共感力（Empathy）

・他人の感情や視点を理解し、思いやりをもって接する力。

例：「この人は不安そうだな」「忙しそうだから話しかけるのは控えよう」などを察する。顧客対応・部下指導・交渉・チームワークで圧倒的な効果。

　■対人関係スキル（Social Skills）

・他人と円滑に関係を築き、協力し合える力。

例：意見が対立しても相手を尊重しながら調整し、合意を取る。信頼関係構築・リーダーシップ・社内外の関係性の良化。

＊EQが高い人のビジネス現場での特徴

４．まとめ

長期的に成功する人は「EQ」が高い傾向があります。

とくに「マネジメント職」「リーダー職」では、EQが高い人ほど周囲を巻き込み、信頼される存在になります。

たとえば、「IQ」が高くても自己管理や共感力が低ければ、周囲と衝突して孤立することもありそうでうね。

一方、「EQ」が高ければ知識やスキルが多少劣っても「周囲に助けられる」「成果を出す環境を作れる」ことが多いということです。

EQは「人間関係の土台」であり、職場の潤滑油の役割のようなもの。

ビジネスの現場は、「人と人とのつながり」で成り立っています。EQはそのつながりを円滑にし、信頼される人・チームに貢献できる人になるための重要な要素です。

という結果になりました。

仕事力測定に利用するなら「IQ」と『EQ』の両方をテストすると、参考にできる資料になりそうです。

ありがとうございました。

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