先日、耳に飛び込んできた言葉「もう一人、自分が欲しいわ・・」。以前にも聞いたことのある言葉なので、引っ掛かったのでしょうか。どんな立場の人がどんな時に、そう思うのでしょう？少し調べてみた。
１．「もう一人自分が欲しい」とはどういう意味か？
忙しい人、責任のある立場の人ほど、冗談めかしながらも本気で呟いているのでは？と感じます。
そこで、その方はどんな状態なのでしょう？と統計的なものになりそうですが、調査が始まりました。
この言葉には、単なる「忙しい」という以上の、深いビジネス的・心理的な背景が隠されているようです。
「仕事が多すぎて手が回らない」という状態を表す、半ば悲鳴のような言葉です。
単に「人手不足」では片付けられない、“自分だからこそできる仕事が多すぎる”というニュアンスが含まれています。
この言葉の裏には、こんな想いがあるようです。
「他の人に任せられない仕事が多すぎる」
「誰かに頼みたいけど、結局自分でやったほうが早い」
「頭も手も足りない」
「考える余裕も行動する余裕もない」
「やりたいことはあるのに、中途半端になってしまう」
言い換えると、「自分のリソース（時間・思考力・体力）」が限界に達しており、「自分のコピー」がいてくれればどれだけ助かるか・・という切実な願望のようですね。
２．この言葉がよく使われるシーン
ビジネスにおいて「もう一人自分が欲しい」という言葉が出てくるのは、以下のようなシチュエーションが多いようです。
＊ プレイングマネージャーの立場
チーム管理と自分の業務を両立している状態。
管理職としての責任と、現場プレイヤーとしての成果要求が両方かかっている。
＊ 少人数で多くの業務を回している
ベンチャー企業、スタートアップなどで一人が複数役割を担っている。
営業、事務、企画、広報…となんでも屋状態。
＊スキルや経験が属人化している
自分しかできない仕事が多すぎる。
引き継ぎや教育が間に合っていない。
＊ 緊急対応やトラブルが連発している
本来の仕事が進まない。
「やりたいこと」ではなく、「やらざるを得ないこと」に追われている。
３．なぜ「もう一人自分が欲しい」と思うの？
背景には、キャパオーバーや業務の属人化など、組織的な問題も潜んでいます。
◆ リソース不足（人手・時間・スキル）
多くの企業で、「この人がいないと回らない」という状態が珍しくありません。
それが続くと、業務がその人に集中し、本人はますます「自分が二人いたら…」と思うようになります。
◆ 任せられない環境
「誰かに任せようにも、教える時間もない」「自分しかやったことがない」
こうなると、たとえ人がいても実質的に自分一人で回すしかないというジレンマに陥ります。
◆ 完璧主義・責任感の強さ
「自分でやった方が早いし、正確」という思考も、無意識に自分を追い込む要因。
任せることに罪悪感を覚えたり、相手を信じきれない気持ちも関係してきます。
４．「もう一人自分が欲しい」と感じたときの対処法
・この感覚を放置すると・・
生産性の低下・ミスの増加・燃え尽き症候群（バーンアウト）**など、悪影響が次々と出てくるそうです。
・効果的な対処法を調べてみた。
■「やるべきこと」と「やらなくていいこと」を整理する
→ すべてを抱える必要はない。思い切って「やらない」選択も戦略の一つ。
■ タスクの属人化を減らす
→ 業務マニュアルを作る、他の人と一緒にタスクを回すなど、再現性を持たせることが大事。
■「誰に何を任せるか」を明確に
→ 任せる＝放り投げる、ではなく「適切な人に、適切な形でお願いする」ことが重要。
最初は手間でも、長期的には自分の時間を生み出す。
■外部リソース・ツールの活用
→ 自動化ツール、外注、クラウドソーシングなど、“自分の分身的な存在”をテクノロジーや他人に求めるのも有効。
■「助けて」と言える環境づくり
→ 一人で抱え込まない。「もう一人自分が欲しい」と言いたくなったら、SOSを出す合図かもしれない。
５．まとめ
その言葉は“優秀だからこそ出る叫び”
「もう一人自分が欲しい」と思う人は、それだけ責任感が強く、頑張っている人でもあります。
でも、自分のリソースは無限じゃない。
だからこそ、「頑張り続ける」ことだけに頼らず、仕組みで分身をつくることが、次のステージへの第一歩になりそうです。
この言葉を口にする人は「自分を複製する」方法「AIクローン」を考えてみるのも策かもしれませんね。
私が思わないということは、それ程責任ある仕事をしていないということかもしれませんね💦
小耳に挟んだ言葉ですが、言葉を放てる方々は、優秀な人材なのでしょう。
ありがとうございました。
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